Vous reconnaissez au moins l'une de ces situations
Ce sont les cas les plus fréquents chez les dirigeants qui appellent. Aucun n'est irréparable, tous sont évitables.
Cas 1
Vous avez recopié un contrat trouvé en ligne
Clause de non concurrence sans contrepartie, période d'essai mal calculée, convention collective ignorée. Le contrat se retourne contre vous au moment du départ.
Cas 2
Un salarié dérape et vous ne savez pas quoi faire
Vous laissez passer, puis vous explosez six mois plus tard. Sans traces écrites, la sanction devient contestable et le licenciement devient risqué.
Cas 3
Les heures supplémentaires ne sont pas suivies
Pas de décompte, pas de preuve. En cas de litige, c'est à vous de démontrer les horaires réellement effectués, et le rappel de salaire remonte jusqu'à 3 ans.
Cas 4
Vous négociez une rupture conventionnelle à l'aveugle
Montant, calendrier, formalisme. Une erreur de procédure et la rupture peut être requalifiée, avec les indemnités qui vont avec.
Neuf formations, toutes personnalisées
Les durées sont indicatives. Le programme définitif est arrêté après le diagnostic de votre entreprise.
Gérer les conflits internes sans commettre de faute : sécuriser ses pratiques managériales
Reprenez la main pendant qu'il est simple d'agir
Détecter, désamorcer et documenter un conflit interne avant le contentieux.
Audit RH : cartographier et chiffrer ses risques juridiques
Sachez précisément ce qui vous protège
Votre matrice de risques chiffrée et votre plan de remédiation priorisé.
Recruter sans risque : sécuriser ses pratiques et éviter les erreurs juridiques dès l’embauche
Recrutez le bon profil, sans la mauvaise surprise
Annonce, entretien, promesse, période d'essai. Chaque étape sécurisée.
Plan de développement des compétences : obligations légales et leviers RH
Faites grandir vos équipes, sans faux pas légal
Construire et financer un plan de développement des compétences conforme.
Maîtriser les entretiens de parcours professionnel
L'entretien obligatoire qui devient un levier
Tenir vos entretiens professionnels sans risque de sanction financière.
Prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel en entreprise : obligations, enquête interne et sanctions
Protégez vos équipes, protégez votre entreprise
Obligation de prévention, enquête interne, référent, procédure de signalement.
QVCT, télétravail, droit à la déconnexion et DUERP : sécuriser ses obligations et prévenir les risques
Le bien-être au travail, cadré, sans angle mort
Le document unique, le télétravail et la qualité de vie au travail, cadrés.
« En droit du travail, une décision juste, mais mal conduite, devient sanctionnable. »
Les dirigeants que je forme n'ont rien fait de grave. Ils ont sanctionné sans écrit, licencié sans convocation dans les délais, ou promis un poste sans mesurer l'engagement. Le droit ne leur reproche pas leur intention, il constate la forme.
C'est pour ça que je travaille sur vos dossiers, avec votre convention collective ouverte devant moi. Concrètement, vous repartez avec le bon ordre des gestes.
Découvrir mon parcoursCinq étapes, deux rendez-vous inclus
1
Appel découverte
Quinze minutes au téléphone, gratuit, sans engagement.
2
Diagnostic
Effectifs, convention collective, pratiques, risques prioritaires.
3
Formation en visio
En direct, avec échange continu sur vos dossiers.
4
Vos livrables
Procédures et trames construites pendant la session.
5
Suivi sur 12 mois
Une question qui surgit, un cas concret, vous n'êtes plus seul.
Se former peut ne rien vous coûter
Option 1
Financement OPCO
La certification Qualiopi de Seasy Consulting rend la formation éligible aux fonds de votre opérateur de compétences. Selon votre branche et votre effectif, la prise en charge peut atteindre 100 %.
Option 2
Paiement direct
Vous préférez aller vite, sans dossier administratif. La formation est facturée à votre entreprise et déductible comme charge de fonctionnement.
Quinze minutes pour savoir où vous en êtes
Dites-moi vos effectifs et vos deux sujets les plus urgents. Je vous dis par quelle formation commencer, et si un financement OPCO est mobilisable.