À la fin de la formation, vous savez faire
Quatre objectifs évaluables, formulés en actions concrètes et non en connaissances théoriques.
Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation.
Situer vos obligations légales et les sanctions encourues.
Conduire un entretien de parcours structuré et constructif.
Formaliser les supports et assurer le suivi sur six ans.
Public visé
Dirigeants, gérants, présidents et cadres dirigeants d'entreprises et d'organisations qui gèrent les ressources humaines sans juriste interne. Également ouvert aux responsables administratifs qui exercent cette fonction en pratique.
Prérequis
Aucune connaissance juridique n'est nécessaire. Il vous est simplement demandé de transmettre avant la session votre convention collective, un exemple de contrat et vos deux sujets les plus urgents.
Effectif et organisation
Formation individuelle : un dirigeant seul avec la formatrice. Session en visioconférence, répartie en journées ou demi journées selon vos contraintes et la durée retenue. Dates fixées avec vous.
Huit modules, 14 heures
Le programme est ajusté après le diagnostic. Les modules qui concernent le plus votre entreprise sont approfondis, les autres restent couverts.
Module 1
Cadre juridique des entretiens de parcours professionnel
Module 2
Réforme issue de la loi du 24 octobre 2025 (art. L. 6315-1)
Module 3
Les entretiens spécifiques obligatoires
Module 4
Contenu de l’entretien professionnel
Module 5
Mise en place du dispositif
Module 6
Conduire un entretien professionnel
Module 7
Risques juridiques et sanctions
Module 8
Cas pratiques et mises en situation
Vos livrables
Construits pendant la session, à votre nom, utilisables dès le lendemain.
Comment la formation est animée, et comment elle est évaluée
Moyens pédagogiques
Alternance d'apports structurés et d'analyse de vos cas réels. Chaque règle est traduite en conséquence concrète, chaque séquence produit un livrable. Support numérique remis à l'issue de la session.
Moyens techniques
Visioconférence avec partage d'écran et espace de dépôt de documents. Un ordinateur, une connexion stable et un micro suffisent. Aucun logiciel à installer.
Encadrement
Formation animée par Aurélie Laffargue, juriste, consultante et formatrice. Interlocutrice unique du premier appel jusqu'à la fin du suivi de 12 mois.
Évaluation et sanction
Quiz de positionnement en amont, mises en situation pendant la session, quiz final de validation des acquis. Attestation de fin de formation et certificat de réalisation remis à l'entreprise.
Un investissement maîtrisé, finançable par votre OPCO
Un tarif unique, affiché, pour la session complète. Diagnostic préalable, rendez-vous de cadrage de 45 minutes, livrables, rendez-vous de suivi, bilan à trois mois et accès direct pendant 12 mois sont compris.
Le tarif
2 490 €
TVA non applicable, article 293 B du CGI
Pour la session complète de 2 jours, soit 14 heures. Diagnostic préalable, livrables, rendez-vous de suivi, bilan à trois mois et accès direct pendant 12 mois compris.
Option 1 · Financement par votre OPCO
Prise en charge possible à 100 %
Votre OPCO peut prendre en charge la formation jusqu'à 100 %. Je monte le dossier avec vous et je vous accompagne dans les démarches.
Option 2 · Paiement direct
Règlement après validation
Après validation de votre inscription et signature des documents, vous recevez un lien de paiement sécurisé par email. Règlement en une fois par carte bancaire. Aucun paiement ne se fait sur ce site.
Vous envisagez une seconde formation ?
Vous économiserez 498 €
Le diagnostic de votre entreprise est déjà fait. Je ne repars pas de zéro, et je vous le rends.
Voir le tarif parcoursCe que comprend le tarif de 2 490 €
TVA non applicable, article 293 B du CGILe plus différenciant
Un accès direct pendant 12 mois
Une question, un doute, une situation nouvelle : vous m'écrivez par message ou par email. Je vous réponds sous 24 heures ouvrées. Ce suivi porte sur les sujets abordés pendant votre formation. Toute demande sortant de ce périmètre fait l'objet d'une proposition distincte.
Un questionnaire de diagnostic préalable
Une analyse de vos documents existants sur le sujet de la formation
Un rendez-vous de cadrage de 45 minutes
Deux jours de formation en visioconférence, 14 heures
Les synthèses opérationnelles de chaque module
Au moins une mise en situation pratique construite sur votre situation réelle
Votre plan d'action personnel de sécurisation
Un guide des ressources juridiques
Un rendez-vous de suivi dans les semaines qui suivent
Un point de bilan à trois mois
Un accès direct pendant 12 mois, sous 24 heures ouvrées
Une veille juridique sur les sujets abordés
Votre attestation de formation
Une procédure prud'homale coûte entre 25 000 et 60 000 euros. Cette formation représente une fraction de ce montant. Votre OPCO peut en prendre en charge tout ou partie, selon votre branche professionnelle et votre enveloppe disponible. Je monte le dossier avec vous, mais la décision et le montant relèvent de votre opérateur de compétences.
Vous souhaitez associer vos collaborateurs ? La formation peut accueillir jusqu'à 4 participants d'une même entreprise. Tarif sur demande.
Le mode de financement se choisit à la fin du recueil des besoins, une fois votre situation connue. Aucun règlement n'est demandé à cette étape. Comprendre le financement OPCO en détail
Comment accéder à la formation
1. Analyse préalable
Vos besoins sont analysés lors de l'appel découverte.
2. Validation
L'adéquation entre la formation et votre besoin est vérifiée.
3. Signature
Convention, programme et devis sont signés.
4. Convocation
Vous recevez convocation et lien de visio. Délai : 14 jours minimum après validation.
Contact : contact@seasy-consulting.fr
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Le format visio permet de nombreuses adaptations : rythme aménagé, découpage en demi journées, supports en amont, transmission des documents en format accessible, temps de pause allongés.
Signalez votre besoin dès le premier échange. La référente handicap, Aurélie Laffargue, étudie chaque demande et propose une solution adaptée, ou oriente le participant vers un organisme mieux équipé lorsque l'organisme de formation ne peut pas répondre. Contact : contact@seasy-consulting.fr. Consulter les modalités d'accessibilité et d'adaptation.
Indicateurs de résultats
Ce qui sera publié, et quand
L'organisme étant récemment certifié, les indicateurs sont en cours de collecte sur les premières sessions. Ils seront publiés ici et sur la page dédiée dès qu'un volume suffisant sera atteint.
Valeurs à compléter après les premières sessions
Aurélie Laffargue
Juriste, consultante et formatrice. Master 2 en gestion des contentieux privés, sept ans en entreprise sur les ressources humaines et la protection des données, certifiée en intelligence artificielle.
J'ai créé Seasy Consulting pour que les dirigeants décident sans se demander s'ils sont dans les clous. Ma méthode : votre entreprise comme support, aucun article de loi sans traduction, des documents utilisables plutôt qu'un cours.
« Je conçois chaque formation à partir de dossiers réels traités en entreprise. »
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Onze questions, moins de cinq minutes. Je lis vos réponses personnellement et je reviens vers vous sous 24 heures ouvrées avec votre programme personnalisé.